Обучение персонала в Симферополе

Обучение персонала в Симферополе

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Ушинского и медалью Л. Асмолов — последователь научной школы культурно-исторической психологии Л. Выготского, прямой ученик А. Лурия; один из идеологов системно-деятельностного подхода и историко-эволюционного анализа развития личности; их реализации в гуманистической педагогике достоинства и социальной практике вариативного смыслового развивающего образования. Автор более работ по методологии и теории эволюции развивающихся сложных динамических систем, культурно-исторической психологии, нейро-когнитивной науке, психологии личности, психологии переговоров и конфликтов, практической психологии образования, а также по проблемам межкультурного диалога, толерантности и профилактики агрессивного поведения. Под научным руководством А. Асмолова разработаны служба практической психологии образования России, стратегия социокультурной модернизации образования, новое поколение стандартов дошкольного и общего образования, концепция дополнительного образования детей и подростков, концепция универсальных учебных действий, как основы развития образования личности в эпоху неопределенности, сложности и разнообразия.

Бизнес-тренинги в Омске

Материалы Корпоративное образование набирает темпы и становится залогом быстрой адаптации и успешной конкуренции. В каком направлении меняется спрос компаний на знания в последние годы? - - феномен добравшийся и до корпоративного сегмента. Грамотная стратегия корпоративного образования, постоянной оценки и повышения квалификации, а также управления знаниями корпорации - залог её устойчивого развития и конкурентоспособности на рынке.

Несмотря на большое количество новых инструментов, методик и технологий обучения персонала, существующих на рынке, перед -директором по-прежнему стоит непростая задача по созданию уникальной корпоративной системы образования. На конференции РБК руководители крупнейших корпоративных университетов и -директора российских и международных компаний поделятся собственным опытом как готовить и инвестировать в кадры сегодня.

Каталог тренеров и докладчиков на Компания: Центр подготовки бизнес-тренеров"ТренерПРОФИ" MBA Strategy · Megapolis Training School Тренинговый центр личной эффективности · Next Level · NLPING. ВИАЛЕК · Восточно Европейский Гештальт Институт · Высшая Школа Продаж.

Красноярске под моим руководством в году стал лидером продаж региона Сибирь и Дальний Восток Все - проекты, в которые вхожу как ментор, приносят прибыль! Дробышев Валерий Анатольевич Оценка персонала. Разработка компетенций и критериев оценки, проведение контроля и оценки поведенческих компетенций персонала. Модуль геймификации, создания бизнес-игр и бизнес-симуляторов.

Супервизировал и оценивал компетенции сотрудников по продажам услуг диагностических медицинских центров ДМЦ. Разработал рекомендации по персональному развитию для директоров ДМЦ более Разработал и внедрил рекомендации по эффективному продвижению новых каналов продаж на визитах медицинскими представителями. Создал карты и обучающие модули для адаптации новых сотрудников. Руководил организацией и проведением межрегиональных выставок, презентаций и конференций по медицинской тематике.

Выполнил поставленные планы продаж. На направлении ритейл увеличил долю рынка с 2,8 до 3,7 за период 1,5 года.

Повышение квалификации научно-педагогических работников высшей школы Факультет повышения квалификации Петрозаводского государственного университета организует повышение квалификации научно-педагогических работников высшей школы. В соответствии со ст. Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки направлена на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля г.

Повышение квалификации научно-педагогических работников высшей школы проводится на бюджетной основе 16—72 часа.

Михаил Мокринский, директор школы ОАНО «Школа «Летово» образования, эксперт Президентской программы подготовки управленческих кадров в Дмитрий Аникин, заместитель президента ГК «Рубеж», бизнес- тренер, Ирина Федосова, директор АНО ДПО «Национальный институт качества.

Что отличает профессионала от аматора. Планирование продаж, личного дохода, своей карьеры. Технология продаж для любого продукта. Эффективные ответы на Топ возражений клиента. Как помочь клиенту сделать выбор в Вашу пользу. Особенности работы с ключевыми клиентами. Как быть победителем в самых сложных переговорах. Особенности организации рабочего пространства и времени. Секреты убедительной речи и красивого голоса. Как получать удовольствие от того, что ты делаешь.

Огромное количество реальных примеров.

Преподаватели

Организатор Международного Байкальского риск-форума Более 10 лет практического опыта в сфере риск-менеджмента В г. Денис Скороходов специализируется на управлении рисками в компаниях реального сектора. На данный момент Д. За многолетний опыт в области управления рисками удалось выработать и применить действенные инструменты повышения уровня риск-культуры компании.

Среди них — внутренние практические тренинги и семинары для ключевых руководителей и сотрудников, ответственных за развитие управления рисками по всем направлениям деятельности компании. Скороходов обладает навыками эффективных коммуникаций и презентаций, что позволяет донести до целевой аудитории информацию по управлению рисками в простой и доступной форме.

Бизнес-тренер - Лялина Ирина Владимировна. Биография преподавателя, для формирования кадрового резерва компании; Подготовка и проведение продажи с применением метода 4П; — Высшая школа психологии при тренинг для тренеров; — АНО ДПО «Межрегиональная академия.

Проведение аттестации тренеров на присвоение квалификационных категорий Аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится один раз в четыре года. Присвоенные квалификационные категории действительны на всей территории Российской Федерации в течение четырех лет со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

Высшая и первая квалификационные категории присваиваются тренерам, имеющим вторую квалификационную категорию. Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право тренера обращаться с заявлением о проведении его аттестации в целях присвоения той же квалификационной категории. Квалификационные категории, присвоенные до вступления в силу Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

Для получения второй квалификационной категории тренеры подают заявление в аттестационную комиссию организации. Заявление подается тренерами независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Тренеру не может быть отказано в приеме заявления по причине незначительного периода осуществления им трудовой деятельности в организации.

Вторая квалификационная категория может быть впервые присвоена аттестационной комиссией организации без учета требований, предъявляемых ко второй квалификационной категории, при наличии у тренера:

Рейтинг тренинговых компаний

Лицензия и свидетельство Наша цель Цель ВШУ - помочь реализовать возможности и потенциал специалистов, которые хотят большего и понимают, что новые знания, решения и действия приводят к значимым результатам Принципы нашей работы 1. Минимальный срок обучения по программам — 7 месяцев, максимальный — 2 года. Возможность рассрочки При оплате обучения по программам Высшей школе управления есть возможность рассрочки: Мы - особый учебно-инновационный комплекс по подготовке и повышению квалификации специалистов При составлении учебного плана программ учитываются актуальные потребности конкретной сферы в компетенциях специалиста.

Таким образом, при обучении делается упор на подготовке кадров, знания которых востребованы на рынке труда. Зачем мне это С июля года в силу вступили новые профессиональные стандарты, по которым вести профессиональную деятельность могут специалисты с соответствующим образованием.

Разработка проектов по подготовке и проведению процедуры оценки - Высшая школа психологии при Институте психологии Бизнес-тренер. - «Начни свое дело» АНО ДПО «Межрегиональная.

Высшее магистратура , Орловский государственный университет, Документоведение и архивоведение, г. Высшее аспирантура , Российский государственный педагогический университет имени А. Герцена, Экономическая, социальная и политическая география, г. Высшее специалитет , Орловский государственный педагогический университет, География, г. Кандидат географических наук, Магистр, Учитель географии и биологии Повышение квалификации и профессиональная переподготовка: Документационное обеспечение экспортной деятельности для тренеров" 16 час.

Образовательные и научные учреждения в Санкт-Петербурге

Спасибо, школе Диполь за качественное и грамотное обучение! Большое спасибо Зиновьевой Татьяне за терпение, креативность во время обучения! Подробнее Школа бизнеса Диполь — школа языков, повышение квалификации Большинство современных менеджеров стремятся быть востребованными и высокооплачиваемыми на рынке труда.

Бизнес-тренер Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, программа для ТОП-Менеджмента: Курсы профессиональной подготовки по специализации «Оценка стоимости Повышение квалификации « Оценочная деятельность», ГОУ ДПО «Оценка стоимости бизнеса» («АНО ДПО «ЭСТИМАТИКА»).

Лучший Тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса Тренерский инсайт По решению Оргкомитета могут быть заменены или добавлены дополнительные номинации На Конкурсе оценивается: Умение составлять Программу тренинга логика: Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 2-ой этап 2 ЭТАП 1 сентября г. Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 3-й этап 3 ЭТАП 1 ноября г.

По итогам 3 этапа отбираются победители и финалисты конкурса Награды Конкурса: Благодаря этому за короткий отрезок времени можно добиться очень высоких результатов по выработке компетенций. В настоящее время такая форма обучения наиболее популярна во всём мировом бизнес-сообществе. складываются из приобретения универсальных навыков, необходимых каждому работнику.

— это 1 навыки саморегуляции, личностного развития, лидерства, мотивации, управления временем, восприятия нового, проведения презентаций, восстановления затраченных сил; 2 коммуникативные навыки, навыки работы в команде, менеджмента, продаж и т. обусловлены профессиональными навыками различных специалистов. — это 1 навыки по специальности и специализации, должностные навыки, технические и организационные навыки, навыки планирования и отчетности, навыки работы с инновациями продуктами и предложениями , поисковые и исследовательские навыки; 2 навыки достижения результата и его высокой эффективности, навыки достижения качества в профессиональной деятельности и т.

Области научно-практических знаний и инноваций. Это те области науки инновационной практики, в рамках которой бизнес-тренеры проводят собственные бизнес-тренинги, представленные на конкурс:

Вадим Дыкман

Гладкова Софья Германовна г. Стрельцова Марина Александровна г. Красноярск - ВПО, к.

высшей школы, а также повышение квалификации и профессиональную в рамках специальностей и направлений подготовки, лицензированных в.

В соответствии с учебной нагрузкой осуществляет все виды учебных занятий по дисциплинам: В году защитила кандидатскую диссертацию по специальности В году присвоено ученое звание доцента. Повышала свою квалификацию по программам: Имеет общий стаж работы 19 лет, из них педагогический и научно-педагогический — 17 лет.

Автор более 40 работ научного и учебно-методического характера. Повышала свою квалификацию по программам курсов повышения квалификации: Прошла профессиональную переподготовку по программам дополнительного профессионального образования: Имеет общий стаж работы 18 лет, из них педагогический - 18 лет, научно-педагогический 17 лет и 6 мес. Трущелева Анна Васильевна Является старшим преподавателем кафедры специальной и клинической психологии.

Справочник

Высшая Школа Психологии Институт , кафедра Организационной психологии — Психолог, преподаватель психологии г. Российский Государственный Социальный Университет, факультет Социальной работы — Специалист в области социальной работы. Я - скептик Да, признаюсь в этом честно. До последнего сомневаюсь, учитываю разные варианты развития событий, не забываю о факторах неожиданности.

Центр подготовки бизнес-тренеров"ТренерПРОФИ" , АНО ДПО" Центр делового и профессионального образования" при Санкт- Петербургской.

Бизнес-консультант по широкому кругу вопросов управления и развития предприятий реального сектора экономики химия, нефтехимия, металлургия, машиностроение. Гладышева Ирина Валерьевна к. Эффективный управленец, эксперт инвестиционной компании . Опыт работы на руководящих позициях в должностях Министра экономического развития и конкурентной политики Архангельской области; директора Высшей школы экономики и управления САФУ.

Григорьев Владимир Николаевич к. Гуреев Павел Михайлович к. Эксперт, аналитик, бизнес-консультант по широкому кругу вопросов управления и развития предприятий реального сектора экономики химия, нефтехимия, металлургия, машиностроение. Жукова Маргарита Ивановна к. Земская Юлия Николаевна к. Игнацкая Марина Анатольевна д. Кармина Наталья Владиславовна к.

Лялина Ирина

Три года назад родилась идея создания Высшей школы тренинга"". Теперь она воплощена в жизнь. О том, как эта красивая идея создания - обучения тренеров, наконец, реализовывалась, и что в результате получилось, сегодня рассказала Ирина Куракина. О тренинговом рынке и бизнес-тренерах. Проблема неудовлетворительного качества услуг, предоставляемых бизнес-тренерами стала очевидна еще до наступления кризиса, поэтому я бы не стала проводить параллели между экономической ситуацией в стране и низким качеством тренингов.

Три года назад родилась идея создания Высшей школы тренинга. Что касается существующих программ по подготовке бизнес-тренеров, то тут . О КОМПАНИИ: АНО ДПО"Высшая Школа Тренинга"WayDA".

Это уникально в России. Содержание программы включает оригинальные бизнес-психологические подходы и технологии воздействия, направленные на повышение эффективности организаций и деятельности участников бизнеса. Это единственная российско-британская программа подготовки бизнес-психологов, прошедшая экспертизу зарубежных специалистов. На программе готовят профессионалов, которые способны разрабатывать и реализовывать проекты для развития и успеха компаний в современном мире.

Обучение способствует построению эффективной карьеры в бизнесе. Об этом говорят и истории выпускников. Это востребовано в бизнесе. Потребность в бизнес-психологах постоянно растет. Так, в Великобритании за последние 10 лет открыто более 50 программ подготовки бизнес-психологов. В России современный бизнес тоже понимает, что для поддержания эффективности нужно искать новые возможности.

Бизнес-психология создает их через эффективные коммуникации, качественное управление персоналом, нестандартный анализ рынка и умение выстраивать отношения с потребителем. Это дает возможность развивать социальные контакты. Нужно построить эффективный ?

Методическая подготовка бизнес-тренеров

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!